Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения между работником и работодателем в нашей стране определяет Трудовой кодекс Российской Федерации.

С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации пополнился новыми статьями, а также поправками в статьи.

Расскажем о некоторых из них, так в Трудовом кодексе появилась статья 158.1, определяющая направление по предотвращению просроченной задолженности по заработной плате.

Основные меры включают профилактику и устранение причин задержек выплат, привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплат, реализацию мер по погашению задолженности. Предотвращать формирование просроченной задолженности будут федеральные или региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, при участии профсоюзов, государственных внебюджетных фондов, работодателей и их объединений.

В статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации внесены поправки по дополнительным дням отдыха. Ранее в кодексе не была зафиксирована обязанность работодателя предоставлять дополнительный день отдыха работнику, который выбрал такой вариант компенсации своей работы в выходные и праздничные дни. И если человек увольнялся, то автоматически лишался отгулов, выбранных в качестве компенсация за работы в выходные и праздничные дни и повышенной оплаты, если он не успел потратить эти дни до увольнения.

Благодаря поправкам теперь гражданин может воспользоваться правом на дополнительный день отдыха в течение года или присоединить его к отпуску. А при увольнении работодатель обязан будет выплатить компенсацию за все неиспользованные дополнительные дни отдыха.

Помощник судьи Шумихинского районного суда Курганской области Беляева С.В.

Статья опубликована в районной газете "Знамя труда” № 10 от 13.03.2025