Несогласие работника с увольнением порождает индивидуальный трудовой спор, который в силу ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) по заявлению работника о восстановлении на работе рассматривается непосредственно в суде.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности, при этом он освобождается от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются в районном суде с обязательным участием прокурора и должны разрешаться до истечения месяца.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Кроме того, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, его принявший, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов. Требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении.

За несвоевременное восстановление сотрудника компания рискует понести дополнительные финансовые затраты, поскольку в случае неисполнения работодателем требования о восстановлении на работе в срок, установленный для добровольного исполнения, уволенный работник имеет право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа, и в таком случае судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает работодателю новый срок для исполнения требования.

В период с 2020 года по сентябрь 2024 года Шумихинским районным судом Курганской области было рассмотрено пять гражданских дел по исковым заявлениям о восстановлении на работе, по трем делам требования истцов были удовлетворены.

Помощник судьи Шумихинского районного суда Курганской области Ю.П. Сероева

Статья опубликована в районной газете "Знамя труда” № 45 от 07.11.2024